Записки иммиграционного консультанта. Франция: новый иммиграционный закон и «Паспорт таланта»

Tелефон: +7 495 741 1879

Viber, WhatsApp: +39 331 4835938

E-mail: info@dv-consulting.net

8 марта 2016 года во Франции опубликована очередная редакция закона об иммиграции, направленная на совершенствование существующих правил & категорий соискателей вида на жительство, и презентовавшая новые возможности, а именно —  концепцию «Паспорта таланта».

Настоящей редакцией предусмотрены следующие изменения:

- Некоторые группы иностранных граждан могут получить вид на жительство на несколько лет при отнесении их к категории, соответствующей требованиям положения о «Паспорте таланта», и новым иммиграционным категориям в рамках положений о переводе сотрудников между компаниями (ICT).

- Некоторые категории иммигрантов могут стать обладателями вида на жительство без предварительного получения разрешения на работу.

- Бывшее обязательным разрешение на работу для краткосрочных командировок на срок до трех месяцев в дальнейшем не будет требоваться (для некоторых видов деятельности).

- Максимальный срок командировки в рамках ICT будет ограничен тремя годами, при условии, что у сотрудника нет локального контракта с компанией, зарегистрированной во Франции.

Для большинства категорий иммигрантов вводятся новые правила получения вида на жительство на несколько лет, доступные после того, как закончится срок действия ВНЖ, выданный на один год, при условии, что заявитель демонстрирует желание интегрироваться в систему французской культуры и ценностей.

Новый «Паспорт таланта» будет выдаваться на четыре года для следующих категорий иностранных граждан:

- высококвалифицированных специалистов,

- лиц, переведенных из компании в компанию в рамках ICT (при наличии локального контракта),

- инвесторов,

- уполномоченных представителей иностранных компаний,

- исследователей,

- работников в сфере искусства.

Для высококвалифицированных специалистов и лиц, переведенных в рамках ICT (при наличии локального контракта), отменяется необходимость получения разрешения на работу.

Сопровождающие «специалистов» супруги и зависимые дети также получат ВНЖ на срок аналогичный сроку действия «Паспорта таланта» и право работы во Франции.

Новая категория ВНЖ для ICT направлена на реализацию директив ЕС и распространяется:

- на командированных (salarie detache ICT) – применима для сотрудников, переводимых из компаний за пределами ЕЕА в компании той же группы, но зарегистрированные во Франции. Максимальный срок действия ВНЖ может составлять три года. Данное разрешение позволяет владельцу ВНЖ работать в любой в компании этой же группы, но на территории другой страны ЕС и на тех же основаниях, что и во Франции. При этом локальный контракт с французской компанией не заключается.

- ICT обучение (stagiaire ICT) – применима для сотрудников, переводимых для целей обучения из компаний за пределами ЕЕА в компании той же группы, но зарегистрированные во Франции. Данное разрешение позволяет командированному сотруднику проходить обучение в любой из компаний этой же группы, но зарегистрированных на территории другой страны ЕС и на тех же основаниях, что и во Франции в течение одного года.

Упомянутые условия не относятся к ICT, осуществляемых на основании контрактов с локальными Французскими компаниями.

Члены семей владельцев ВНЖ также получают вид на жительство на аналогичный срок и имеют право на работу во Франции.

Комментарии запрещены.