Трудоустройство в странах ЕС

Tелефон: +7 495 741 1879

Viber, WhatsApp: +39 331 4835938

E-mail: info@dv-consulting.net

Как показывает опыт общения с потенциальными заказчиками, вопрос трудоустройства в странах EU представляет огромный интерес для наших сограждан.

Причем подавляющее большинство потенциальных соискателей имеет весьма отдаленное представление о том, что необходимо для трудоустройства и какова процедура поиска вакансии и заключения трудового соглашения с работодателем.

Постараемся обратить внимание на основные, связанные с работой за рубежом, моменты.

Во-первых, практически во всех странах существует единое правило, состоящее в том, что работодателю для приема на работу иностранного гражданина из третьей страны необходимо либо получить разрешение, либо удостовериться, что данный соискатель имеет допуск (разрешение) на трудоустройство в данной стране. Мера является вынужденной и, по мнению властей, должна защищать рынок труда от неконтролируемого потока рабочей силы из-за рубежа.

Если соответствующее разрешение отсутствует, то такое трудоустройство признается нелегальным со всеми вытекающими из этого последствиями, как для работника, так и работодателя. Нелегальное трудоустройство лишает работника права претендовать на какие-либо социальные гарантии и часто заканчивается плачевно и для работодателя и работника.

Общий критерий для выдачи разрешения на работу — отсутствие на рынке труда других соискателей — граждан  стран EU.

Следующая серьезная проблема — сроки оформления разрешения на работу и вида на жительство соискателя. До принятия положения о EU Blue Card соответствующие процедуры затягивались на многие месяцы. Понятно, что далеко не каждый работодатель соглашался с таким положением вещей. Поэтому работодатели крайне неохотно рассматривали кандидатуры специалистов из третьих стран.

В результате введения положения о EU Blue Card, сроки оформления документов оказались регламентированы, что существенно изменило отношение самих работодателей к перспективам привлечения иностранных специалистов.

Все трудовые отношения в указанных странах строятся на базе трудовых договоров. Причем, как правило, в них предусматривается испытательный срок, длительностью до 3-х месяцев. В течение этого срока стороны могут разорвать трудовой договор без каких-либо штрафных санкций или претензий с другой стороны. Так что работодатель оставляет за собой право присмотреться к соискателю и имеет время на принятие окончательного решения.

И еще пара моментов. Не следует рассчитывать получить разрешение на работу, не имея договора об аренде жилья. Причем, при оформлении договора Вам (с большой вероятностью) придется оплатить 3-х месячный депозит собственнику жилья, который будет возвращен после расторжения договора, если состояние помещения не изменится в худшую сторону; дополнительно потратиться на комиссионные агентству по недвижимости, а может быть и за свой счет оформить сертификат соответствия жилого помещения.

Обязательным условием для получения разрешения на работу является оформление страховки, покрывающей все риски, возникающие на протяжении действия трудового договора. Причем, Вам вряд ли удастся использовать страховые сертификаты, предлагаемые российскими страховщиками, так что готовьтесь заключать договор с международной страховой компанией, признанной на территории государства, в которое Вы собираетесь перебазироваться на время действия новых трудовых отношений.

 

Комментарии запрещены.