Перейти к основному содержанию
Пожалуйста, подождите...
Post-brexit immigration system UK

Записки иммиграционного консультанта. Рекомендации МАС для британской пост-брекситской иммиграционной системы.

Консультативный комитет по миграции (МАС) опубликовал свой отчет, содержащий рекомендации для иммиграционной системы Великобритании, после её выхода из Европейского Союза и завершения переходного периода 31 декабря 2020 года. В докладе рассматриваются система начисления баллов и пороги заработной платы.

Система начисления баллов. MAC рекомендует сохранить визу Tier 2 (General) для квалифицированных работников, имеющих предложение о трудоустройстве, ввести опцию для квалифицированных работников, не имеющих такого предложения, и пересмотреть критерии оценки кандидатов, прежде чем повышать пороговые значения заработной платы.

Квалифицированные рабочие с предложением трудоустройства. Виза Tier 2 (General) должна быть сохранена для квалифицированных работников, спонсируемых работодателем из Великобритании. Порог зарплаты целесообразно снизить примерно до 25 600 фунтов стерлингов (с нынешних 30 000 фунтов стерлингов).

Квалифицированные рабочие без предложения о трудоустройстве. Виза для квалифицированных работников, не имеющих предложения о трудоустройстве, должна заменить визу Tier 1 (Exceptional).

Новая виза должна отражать возможность лиц, заинтересованных в работе в Великобритании, получать баллы на основе таких навыков, как квалификация, возраст и обучение в Великобритании. Количество баллов, присуждаемых за различные навыки, должно отражать требования властей к кандидатам.

Правительство сможет ежемесячно проводить розыгрыши среди лиц, набравших наибольшее количество баллов, и приглашать отобранных кандидатов для подачи заявлений на визу.

Пороги заработной платы. Порог заработной платы должен быть установлен на уровне 25 600 фунтов стерлингов. Для новых участников следует использовать уменьшенный порог заработной платы, который может составить приблизительно 17 920 фунтов стерлингов.

Пороговые значения заработной платы должны устанавливаться на основе действующих регулярных окладов.

Статус ПМЖ. Властям было рекомендовано приостановить предполагаемое увеличение порогового уровня дохода. К профессиям, включенным в Список дефицитных профессий, по мнению МАС, не должны применяться пороговые уровни дохода.

В целом система критериев статуса ПМЖ (пороговый уровень дохода и 5 лет проживания) признана негибкой, подлежащей реформированию.

Насколько правительство обратит внимание на рекомендации МАС покажет время.

 

О нас

Центр создан в результате взаимодействия группы российских юридических и консалтинговых фирм с адвокатскими компаниями Австрии, Бельгии, Венгрии, Германии, Италии, Франции, Швейцарии, UK. Идея создания – оказание всесторонней поддержки русскоязычным гражданам различных стран, заинтересованным в углублении связей с ЕС, поиске партнеров, получении вида на жительство и гражданства, приобретении бизнеса и недвижимости…
Основная цель – предоставление услуг на строго законодательной основе, полноценный сервис за разумные деньги, работа с любыми заказчиками независимо от степени их состоятельности, гарантия равноценного качества обслуживания. Отличие – богатый практический опыт работы в странах ЕС.